劳动合同不写工资如何处理 专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等。代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元； 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元； 4、代理工伤诉讼 代理工伤诉讼:按照诉讼金额的8%—12%收费。
在劳动合同中没有写明员工的工资待遇，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，要先行该机构提交仲裁申请书，与单位签订的劳动合同，说明自己的仲裁主张。劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同写押金违法吗劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
劳务合同上没写工资有效吗
您好，购销合同没有写违约金分期购车合同书怎么写根据您的描述，不合法。可以申请劳动仲裁。劳动合同上没有写明薪资待遇，是否合法 根据劳动法相关法律法规规定，劳动合同应当载明薪资待遇；若没有记载的。劳动合同上没有明确工资不合法，劳动合同应当具备的条款包括当事人的基本信息，劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。没有签劳动合同不发工资的处理方法是协商，申请仲裁。
因此，合同上写可以做轻餐饮对于用人单位人事部门的负责人或主管人员没有与用人单位订立书面劳动合同的，不应作为二倍工资适用的围。但对于有证据证明该类人员向用人单位提出过签订劳动合同而被拒绝的。未签订书面劳动合同，是可以向公司主张双倍工资的(参考图一中的仲裁请求)。 但是仲裁起来的话，具体的细节问题还是有很多:这个双倍工资到底该如何计算。
合同没写薪酬
劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。如曾在东莞市某电子公司工作的先生，因拒绝加班被公司解除了劳动合同。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。
不发工资条可以申请仲裁吗
您好亲[开心]，关于劳动合同不写薪资后果，请私人装修安全合同怎么写如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。为此，记者咨询了湖北省三鼎律师事务所的涛律师，他表示，遇到拖欠工资的情况，可以到劳动行政部门举报，通常是向劳动监察大队投诉。但如果遇到时间等不及的情况。
合同不写工资基本工资合法吗
只要其他员工有，您就应当有，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付年奖——这是工资性收入的一部分。 劳动者入职时。关于“劳动合同没有明确工资可以仲裁吗”的解答是可以的，劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。
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